中国銀行の採用情報

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中国銀行の採用情報

中国銀行は地域の一般顧客の方々から積極的に依頼を集め、ステークホルダーの方々から信頼され続けるために、今まで以上のサービスの向上に努める成長過程にある地方銀行です。そのため、平成26年度からの3年をワンサイクルにした中期経営計画・ちゅうぎん Heart 2014を設定して、新規融資と成長分野へのコンサルを促進し、海外進出のサポートや経営改善支援をベースにした融資先の開発をもって、ユーザーのニーズに沿った効率的な総合金融サービスの提供しています。その目標を達成するために新たな人材を求めています。「地域社会やクライアントと相互発展するステージ形成」をオールちゅうぎんで果たすためには地域にニーズを敏感に察知する能力と地域に対する愛情をもって活動に当たれる人材を求めています。中国銀行の用意する職場は企画・営業がメインです。新規開発の道を付けるためのアグレッシブな積極性を重視していると言えます。

公式のホームページで中国銀行の2016年度の採用情報を確認しますと、新卒者とキャリア、パート・アルバイトの項目に分かれています。新卒者は3月から始まる合同セミナーや学内セミナーを行った後で、各地で説明会がなされます。そして書類選考と適正試験を経て八月から面接の開始になっています。中国銀行では商売人になり得る資質を求めています。おもてなしの心をもった親身なコミュニケーションができる人材です。ですから、情熱と誠実さ、コミュニケーション能力を基準に選考がなされる事になります。

雇用条件は年一回の昇給に年二回の賞与、家族手当や住宅手当も厚くなっています。また、出産休暇・育児休暇や介護休暇制度はしっかりしています。またプライベートタイムを充実させるための一週間連続休暇にファミリー休暇など、激務で多忙な銀行マンというイメージを払しょくする改革が随所に見られます。そしてキャリア採用では、証券・保険などのファイナンシャルアドバイザー経験者やM&Aや信託業務のコンサル経験者といった投資業務の経験者を求めています。またグローバルに活躍するデリバティブなどの貿易実務経験者や事業再生業務にスキルのある方などなど、幅広い分野での募集がなされています。雇用条件は基本的に新卒採用の内容で、キャリア・能力に合わせた特別待遇が交渉できます。また、各支店ごとに現地採用のパート・アルバイトも随時求人していますので、中国銀行での就職を望んでいる方は、しっかりと求人情報を収集するようにすると良いでしょう。

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